随着上市公司年报披露季收官，10家上市股份制银行2022年年报全部出炉。

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科技金融在线梳理发现，金融业降薪潮在股份行中亦有所体现，10家上市股份行中人均年薪下降的占到了8成，上涨的只占了两成。其中，降薪幅度超过5%的就有三家。

薪酬普降之下，10家股份行究竟谁的薪酬下降幅度最大？谁又在别人降薪时偷偷涨薪？让我们来透过年报数据揭晓谜底。

华夏银行薪酬总额负增长

2022年，10家上市股份行员工薪酬总额合计为2845.89亿元，较上年的2691.79亿元同比增长5.72%。

其中，绝大部分上市股份行2022年发放给员工的薪酬总额呈现正增长，仅华夏银行的薪酬总额出现负增长。

年报数据显示，华夏银行2022年员工薪酬总额为156.69亿元，较上年同比下滑0.41%。

与华夏银行形成鲜明对比的是浙商银行，该行2022年员工薪酬总额同比增长18.67%至108.96亿元，是这项数据增长幅度最大的股份行。

中信银行的员工薪酬总额涨幅仅次于浙商银行，其员工薪酬总额为380.82亿元，同比增长10.69%。

由于体量原因，股份行“一哥”招行的员工薪酬总额数量最大，2022年为706.57亿元，是唯一一家员工薪酬总额超过500亿元门槛的股份行，较之员工薪酬总额第二名的兴业银行，高出近325亿元。

员工薪酬总额最少的是渤海银行，仅为62.43亿元，较上年同比增长3.31%，是唯一一个员工薪酬总额不足百亿元的上市股份行。

人均年薪招行第一

华夏银行垫底

如果以员工薪酬总额除以年末员工总人数来粗略计算员工的人均年薪，那么10家上市股份行人均年薪究竟谁更胜一筹呢？

根据年报数据，2022年，10家上市股份行人均年薪60万元以上的有两家，分别是招行和中信银行。

其中，招行以62.53万元的人均年薪拔得股份行头筹，中信银行以62.32万元排在第二。

人均年薪位于50万元至60万元的股份行有四家，分别为浙商银行、兴业银行、平安银行和民生银行，人均年薪分别为54.73万元、54.69万元、50.26万元和50.24万元。

值得一提的是，早在2021年时，兴业银行员工的人均年薪尚排在第三位，但2022年被浙商银行反超，其名次降至第四位。

相比上述6家股份行，其余四家上市股份行的人均年薪均低于50万元门槛。

其中，华夏银行员工人均年薪在上市股份行中垫底，仅为38.64万元；渤海银行、光大银行、浦发银行的人均年薪分别为46.99万元、46.73万元、44.7万元。

此前，科技金融在线梳理过六大行和主要上市城农商行的人均薪酬情况，发现六大行人均年薪均集中在30万元至45万元区间之内，上市城农商行的人均年薪则主要集中在30万元至50万元区间。

此次梳理上市股份行的薪酬情况，发现人均年薪主要位于40万元至60万元区间，区间最低点和最高点较之国有大行和上市城农商行而言均略高一筹。

由此，上市股份行员工的人均薪酬和其他上市银行相比，处于较为领先的地位。也就是说，在股份行上班的银行人拿到高薪酬的概率相对更高。

8家股份行降薪

渤海银行降薪最狠

自去年“限薪令”下发以来，金融行业降薪潮的传闻愈演愈烈。

从此前券商行业及主要上市城农商行的人均薪酬情况来看，降薪潮的传闻所言非虚。现如今，上市股份行的年报数据全部出炉，其人均薪酬究竟是否真的出现了下降呢？

通过梳理发现，2022年，10家上市股份行人均年薪下滑的有8家，占比为八成。

其中，人均年薪同比降幅超过5%的有三家，分别是渤海银行、民生银行、平安银行。

渤海银行是2022年降薪最猛的上市股份行，其人均年薪较上年同期减少了4.11万元，同比降幅高达8%；民生银行和平安银行人均年薪分别同比下滑6.68%和5.84%。

除此之外，华夏银行、光大银行、招商银行、兴业银行以及浦发银行等5家股份行的人均年薪均出现了不同程度的下降。

不过，降薪潮之下，也有股份行的人均年薪出现了上涨。

中信银行和浙商银行是10家股份行中人均年薪出现上涨的两家股份行，这与其员工薪酬总额同比增幅排在前列相呼应。

其中，中信银行涨薪最猛，其人均年薪较上年同期增加了4.27万元，同比增幅为7.35%；浙商银行的人均年薪同比增长3.05%。

数据显示，截至2022年末，10家上市股份行一共拥有员工53.68万人。

如果你是53.68万人中的一员，你2022年的薪酬是涨还是降呢？

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