北京日报客户端 | 记者 孙莹

年轻的“90后”、“00后”为职场注入了新鲜活力，但这些职场“后浪”近些年也渐渐成为劳动争议案件中的主角。北京西城法院今天上午通报，该院审理的涉及“90”后、“00后”的劳动争议纠纷占比三年来翻了近一倍。新生代打工人很会收集证据，维权意识强，但对于用工规章制度、职场规则等缺乏敬畏，容易发生违规情形。

新生代劳动者劳动纠纷占比翻倍

(相关资料图)

西城法院统计了近三年来审理的劳动争议案件发现，20-35岁的新生代劳动者占比从2019年的17.2%上升到2022年的33.1%，三年翻了近一倍。其中，劳动者作为原告的比例占到62%，劳资双方胜诉率基本持平。

西城法院副院长王元田介绍说，通过梳理这些案件，法院也从法律角度勾勒出一幅“新生代职场画像”。新生代劳动者“跳槽”频率较高，“短工化”现象明显，更多关注劳动感受、自我认同驱动与价值实现，传统的薪资福利待遇已不再是他们考量的最重要因素。他们的求职心态更加开放，更多人选择接纳成长阶段的中小企业及二三线城市。他们重视人格平等，强调劳动尊严，敢于也善于主动运用法律武器维护自身权益，群体性离职或群体性维权趋势明显。

在诉讼中，新生代劳动者的权益诉求也更加多样化，年金、股权、竞业限制违约金等新类型诉求不断出现。同样多元化的还有离职原因，“冲动型”离职不在少数，加班、人际关系等成为主要诱因。

职场“小白”很会举证维权

在审理涉新生代劳动者的劳动争议纠纷中，法官发现，这些年轻打工人维权和证据保存意识很强，在诉讼中往往能提交大量的录音录像、微信聊天记录、电子邮件、公证书等证据。

“90后”劳动者小李就是个例子。小李毕业后到一家证券公司工作，公司口头许诺其月工资1万元。但在职9个月，李某没拿到工资，连劳动合同都没签，就被公司口头“开了”。

小李和证券公司打起官司。公司表示小李只是来实践学习的，实习期间就不发放工资。

虽说小李是个职场“小白”，却很有证据意识。在诉讼中，他提交了大量的微信聊天记录、工作档案、视频照片等证据，证明自己在职期间接受证券公司领导安排的各项工作。反观证券公司却没能证明小李只是个“实习生”。

最终，法院判决确认小李与公司存在劳动关系，证券公司支付小李工资、未签订劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金等共计20余万元。

对用工制度缺乏敬畏易发生违规

西城法院民四庭刘敏法官介绍说，新生代劳动者大多知识结构丰富，可塑性强，接受新知识、新科技的能力更强，但对于用工规章制度、职场规则、职场文化等缺乏敬畏，易发生违规情形。

在法院通报的几起劳动者败诉案例中，有的劳动者不遵守竞业限制协议，任性跳槽到老东家的竞争单位，被判赔偿老东家20万元；有的接受了公司的昂贵培训，却在约定的服务期内辞职。离职后又想要回缴纳的10万元违约金，被法院驳回。

出生于2000年的小刘是一家出版公司担任发行业务员。他私下承接了一家文化传播公司自媒体运营、推广的兼职工作，并在工作时间，利用工作便利撰写文案、发布短视频等赚“外快”。

公司发现小刘兼职后，依据公司的管理制度，以严重违纪为由与其解除了劳动合同。小刘起诉索要公司违法解约的赔偿金，也没有获得法院支持。

法官提醒说，新生代劳动者要做好职业规划，避免冲动离职。在工作中加强责任意识，积极为用人单位发展贡献力量。严格遵守公司的各项规章制度，客观理性地处理问题和分歧。发生纠纷后，及时保留证据维护权益。用人单位也要遵守劳动合同法的规定，注重加强企业文化建设、价值观建设，对劳动者有诺必践。同时，完善培训体系，打通新生代劳动者的成长路径。

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